По исследованиям, диалект или акцент существенно уменьшает шансы быть принятым на работу в Германии: немецкие работодатели приравнивают грамотную речь к аккуратной одежде.
Коммуникативный эксперт из Гамбурга Изабель Гарсия утверждает, что диалект или акцент существенно ослабляет профессиональную позицию соискателя при приеме на работу. Многие немецкие работодатели по-прежнему приравнивают правильную речь к аккуратной одежде, поскольку произношение – важная часть впечатления, производимого сотрудником.
«Специалисту, говорящему на саксонском, берлинском, швабском и прочих диалектах, скорее всего, будет отказано в должности», – подтверждает Томас Рёбель из бюро карьерных стратегий Hesse/Schrader.
Это касается не только политиков и топ-менеджеров, но и консультантов, пресс-секретарей, банковских служащих. Исключение – случаи, когда диалект помогает завоевать доверие людей из определенного региона.
С другой стороны, многие немцы находят приятными австрийский и швейцарский диалекты немецкого, сообщает Die Welt.
«Совершенно искоренять диалекты не следует, ведь это органичная часть языка», – считает Изабель Гарсия.
Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!
