Открывает рейтинг самых «спорных» увольнений Франции история, которую в интернете окрестили «Чек с рекламой». Она произошла в конце октября, когда кассир одного из супермаркетов Cora была уволена за то, что подняла с пола кассовый чек, на оборотной стороне которого содержалось рекламное предложение.
Этот жест работника руководство магазина расценило как кражу. Но интернет-пользователи забросали страницу Cora на Facebook возмущенными сообщениями. Из-за этого, а также под давлением профсоюза, членом которого являлась женщина, руководство в конце концов отменило свое решение.
Второе место списка также досталось руководству супермаркетов – на этот раз Monoprix. Босс одно из магазинов в Марселе в июне уволил работника за то, что тот достал шесть дынь и две упаковки салата из мусорного бака магазина.
Оказывается, внутренние правила магазина запрещают работнику каким-либо образом использовать мусор. Но 59-летний мужчина в свое оправдание заявил, что был не в курсе этого правила. Как и в первом случае, на голову компании посыпались гневные сообщения со стороны блогеров. Некоторые даже призывали к забастовке. Руководство было вынуждено отменить свое решение.
Месяцем позже коллегу по цеху из магазина ED также постигло увольнение. На этот раз из-за обнаруженных в багажнике завядших пучков салата, лука-порея и петрушки. Сотрудница супермаркета уверяла руководство, что приобрела их в другом месте для своих кроликов, но работодатель остался непреклонен.
Правда, в этом случае уволенную сотрудницу защитил суд: он постановил, что «кража овощей не может расцениваться как серьезный проступок и стать причиной для увольнения».
А вот водителю автобуса из города Доль повезло меньше. В мае его уволили за то, что он разрешил пассажирке, которая не получила билета из-за сломанного аппарата, доехать до нужной остановки. На суде свидетели подтвердили, что пассажирка кидала в аппарат €1, но билет не был напечатан. Работодатель уволил водителя, опасаясь, что «подобная махинация» повторится. Работник обратился в суд, но тот одобрил разрыв трудового договора.
Решения суда ждет и работник автоконцерна Renault, которому указали на дверь после того, как тот пытался вынести оставшийся на производстве лак. С его помощью он хотел замазать царапину на собственном автомобиле. В итоге мужчина был уволен за злостное нарушение без какой-либо компенсации.
В настоящее время судятся с бывшим работодателем и два сотрудника адвокатской конторы в Париже. Причина увольнения действительно смехотворна: сотрудники собрали еду, оставшуюся после корпоратива компании. Но, по мнению руководства, увольнения основаны на «реальных и серьезных мотивах».
Оказывается, не в чести во Франции и благотворительность. Это теперь точно знает водитель автобуса, который в июле позволил пассажиру-инвалиду воспользоваться служебным туалетом на автовокзале Торси. Такой жест человечности не понравился начальству, так как регламент транспортного предприятия запрещает вход в служебные помещения третьих лиц. Адвокат водителя уже обратился в суд.
В начале февраля в Безансоне 28-летний продавец, работающий на предприятии по производству и установке кухонного оборудования, был уволен за ношение джинсов в рабочее время. В качестве причины назывался «отказ сотрудника надеть более подобающую одежду для общения с клиентами».
Но работник возмутился, заявив, что надел джинсы впервые, в отличие от двух своих коллег-девушек, которые носят их постоянно. По мнению молодого человека, джинсы стали лишь удобным случаем для увольнения.
А 39-летнему французу рабочего места стоили рассказы о своих любовных похождениях во время кофе-брейка. Руководство вменило работнику в вину истории об интимных отношениях с сотрудницей отдела кадров, ставшей после их отношений его женой. 17 лет верной службы фирме не помогли мужчине. Сотрудник обратился в суд.
Другой француз пострадал из-за собственной невнимательности. Прямо под Рождество некий сотрудник отдела кадров решил послать гневное письмо «с пожеланием пойти на…» кандидату, который отослал свое резюме в 4 000 мест. Но, нечаянно нажав кнопку «ответить всем», сотрудник отправил свои ругательства этим же 4 000 контактам, среди которых была и его собственная компания. Босс не оценил сленг подчиненного и тут же его уволил.
