Вопрос о предоставлении ежегодного отпуска гражданам Бельгии должен быть пересмотрен.
Новое законодательство должно соответствовать общепринятым нормам Евросоюза.
На сегодняшний день отдых сотрудников согласуют с социальными гарантиями работодателя и стажем, проведенным на занимаемой должности. Таким образом, работник не имеет права на отпуск в первые 12 месяцев с момента трудоустройства. Это является противоречием европейскому кодексу, а именно 88 поправке от 2003 года, согласно которой сотрудник ежегодно должен иметь не менее 4 недель отдыха.
Отклонения от общепринятого режима были выявлены комиссией, организованной 24 ноября 2011 года. В результате было вынесено постановление о постановке трудового законодательства Бельгии в рамки, принятые Евросоюзом, сообщает La Libre.
Решение, принятое Верховным судом Евросоюза, основано на равенстве граждан. В соответствии с чем, каждый имеет право на труд и отдых, на долю же работодателя выпадает создание необходимых условий.
При этом государство должно создать ситуацию, в которой нет преград на пути к ежегодному отпуску.
Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!
