В январе 2018 в Исландии вступил в силу первый в мире закон о равной оплате труда для мужчин и женщин за равный труд.
Согласно новому закону, отныне компании, в которых работают больше 25 человек, обязаны проходить специальную сертификацию и подтверждать, что они предлагают равную оплату для мужчин и женщин на одинаковых позициях.
Если компании будут нарушать закон или опаздывать с прохождением сертификации, на них могут накладываться штрафы, сумма которых будет возрастать ежедневно. Штраф, в зависимости от решения суда, может достигать 50 000 исландских крон в день, это около $480. Помимо прочего, закон устанавливает более жесткие требования к предотвращению домогательств и дискриминации на рабочем месте, сообщает Настоящее время.
Полностью избавиться от гендерной разницы в оплате Исландия планирует к 2022 году.
Исландия уже несколько лет подряд занимает первое место в глобальном индексе гендерного равенства, который ежегодно с 2006-го публикует Всемирный экономический институт.
В 2017 году в него включены 144 страны. Все они выстроены по убыванию индекса равенства. Он определяется от нуля до единицы, где ноль означает бесправие одного из полов, а единица – полное равенство.
