Предлагаемые в Британии новые правила, которые регламентируют работу по гибкому графику, могут привести к тому, что работодателю будет проще отказать такому работнику.
Планы правительства по продвижению гибкого рабочего графика могут быть разрушены. Британский конгресс тред-юнионов опасается, что после введения поправки работодателю станет проще сказать «нет», поскольку требования перестанут быть предписаны законом.
В Британии «право запрашивать» свободный график ранее применялось только к родителям с маленькими детьми, но затем было расширено и на родителей с детьми младше 17 (или 18, если они недееспособны), и на тех, кто осуществляет уход за больными людьми.
Но теперь британское правительство обдумывает план расширения прав на свободный график для всех работников.
Однако, пишет Guardian, британский конгресс тред-юнионов встревожен этим, поскольку работодатели смогут больше не следовать установленному процессу при принятии запросов.
Британский конгресс тред-юнионов считает, что работодатели смогут отклонять запросы, не принимая их причины как «серьезные».
