По заявлению комиссара по вопросам разнообразия и равных возможностей Язида Забега, следует отказаться от анонимных резюме.
«Я не считаю, что такие резюме должны быть обязательными, как это было некоторое время на законодательном уровне, а лишь частным случаем в отдельных учреждениях», – подчеркнул комиссар, который до недавнего времени был ярым сторонником подобного приема на работу.
Как пишет Le Monde, во Франции использование анонимных резюме, направленных на борьбу с дискриминацией при приеме на работу, прописано в законе 2006 года о равных возможностях каждого получить желаемый пост.
Но это положение так и не вступило в силу из-за отсутствия соответствующего указа. Прежде чем издать указ, правительство потребовало экспериментальной проверки положения.
За экспериментальный период стало ясно, что анонимные резюме борются с дискриминацией по половому признаку, но никак не по этническому. В этом смысле все наоборот. Так, у иммигрантов был 1 из 22 шансов получить работу по анонимному резюме, тогда как при открытых данных 1 из 10.
