Хотя немецкие женщины все чаще становятся руководителями, но им приходится довольствоваться гораздо меньшими зарплатами, чем их коллегам-мужчинам.
Как установили эксперты Немецкого института экономических исследований, женщины-руководители в частных компаниях зарабатывают на 21% меньше мужчин. В 2001 году эта разница была еще больше и составляла 30%.
Кроме того, женщины реже могут воспользоваться такими корпоративными услугами, как служебный автомобиль, мобильный телефон или собственный компьютер, отмечает Frankfurter Allgemeine.
Между тем число женщин на руководящих постах с 2001 по 2010 год выросло с 22% до 30%. И все же на больших предприятиях почти всегда последнее слово остается за мужчинами. «В 2011 году в правлении двухсот самых крупных предприятий Германии женщины составляли всего 3% и были, скорее, исключением», – пишет Немецкий институт экономических исследований.
