По данным Еврокомиссии, в январе в советах директоров крупных европейских публичных компаний на женщин приходилось 13,7% мест. Законопроект Рединг предполагает, что женщинам будут зарезервированы 40% мест неисполнительных директоров в советах. Это требование будет обязательным с 2020 г. для компаний со штатом более 250 человек или годовой выручкой свыше 50 млн евро. Отчитываться о гендерном составе руководства им придется ежегодно. Нарушителей предполагается штрафовать или лишать прав на участие в госконтрактах или на получение помощи от государства.
В настоящее время квотирование по половому признаку уже введено в некоторых странах ЕС. В Дании, Финляндии и Греции на госпредприятиях действует внутренний регламент, обеспечивающий равноправие между мужчинами и женщинами. Законы о паритетном представительстве женщин в руководстве предприятий и компаний приняты во Франции, Италии и Бельгии, где предусмотрены санкции против нарушителей. Законы, защищающие права трудящихся женщин, приняты в Нидерландах и Испании, но санкции за нарушения в них не прописаны. Великобритания и Швеция до сих пор сопротивлялись введению квотирования. Также против квот выступают крупные компании, которые указывают, что перетряска руководства нежелательна в условиях кризиса еврозоны. Вивиан Рединг считает, что введенных национальных законов и добровольных мер недостаточно и квоты следует принять на уровне Евросоюза.
В марте она утверждала, что низкое представительство женщин в административных советах негативно сказывается на конкурентоспособности европейского бизнеса. По ее словам, проведенные исследования выявляют, что те предприятия, где решения принимаются мужчинами и женщинами на паритетной основе, показывают лучшие результаты. За последние годы представительство женщин в руководстве компаний увеличивается в среднем на 0,6% в год, отметила еврокомиссар.
Представитель правительства Великобритании заявил Financial Times, что пока позиция Лондона по этому вопросу не изменилась. Издание отмечает, что существующая система голосования в ЕАС позволяет утвердить закон о квотах, несмотря на сопротивление Британии и Швеции.
Введение общих для всех квот нарушит право компаний и акционеров на свободу в организации своего бизнеса, заявил изданию Педро Оливейра, юридический консультант крупнейшей в ЕС ассоциации работодателей Business Europe. По его словам, единые квоты не учитывают различия в условиях в разных компаниях и секторах экономики.
