Суд в Швейцарии обязал возмещать аренду жилья работающим «на удалёнке».
Федеральный суд в Лозанне еще 23 апреля 2020 года принял общее прецедентное решение о том, что работодатель обязан возместить сотруднику часть арендной платы за жильё, если руководство заставило этого сотрудника работать на удалёнке в этом самом жилье в режиме «домашнего офиса», пишет Swissinfo.
Решение Федерального суда, датированное 23 апреля, было принято еще раньше до острой фазы коронавируса, в связи с иском сотрудницы бухгалтерской компании, вынужденной переоборудовать кухню своей скромной 2,5-комнатной квартиры под рабочий кабинет. Компания-работодатель утверждала, что у нее не было никаких договоренностей с уже уволившейся сотрудницей на этот счет, а потому она компенсировать ей, даже частично, расходы на арендную плату не обязана.
Суд однако отклонил этот аргумент и добавил, что работник имеет даже право потребовать выплатить компенсацию задним числом, кроме того, не играет роли, работал ли сотрудник у себя на кухне или снимал с этой целью дополнительную площадь с целью организации рабочего места. Судьи оценили ежемесячную компенсацию в 150 швейцарских франков (11 000 рублей, 4 000 гривен, 154 доллара США) в качестве «обоснованной и справедливой».
Томас Гайзер профессор Кафедры трудового права в Университете Санкт-Галлена, сообщил газете, что это решение «неудивительно, так как законодательство обязывает работодателей возмещать своим работникам все расходы, связанные с выполнением ими своей работы». Томас Гейзер отмечает также, что «данное решение распространяется на работников, которые работают на дому по распоряжению работодателя. Сотрудники, работающие дома по собственному желанию, претендовать на компенсацию аренды жилья не могут».
Генеральный секретарь «Швейцарской конфедерации профсоюзов» Лука Чирильяно напомнил, что «компании часто используют политику гибких рабочих мест, чтобы сэкономить на аренде офисных помещений, перекладывая, таким образом, свои расходы на работников, что не есть справедливо».
Решение Федерального суда в Лозанне было принято в ситуации беспрецедентного увеличения масштабов работы на дому в связи с пандемией коронавируса. Некоторые работодатели уже сейчас изучают вопрос, не следует ли расширить степень применения «гибкого графика работы» и не сделать ли «домашний офис» одним из стандартов организации труда.
Еще больше интересного в нашем канале Яндекс.Дзен. Подпишитесь!
